Emploi
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La ministre de l'Emploi, Joëlle Milquet, a visité, jeudi matin, la coopérative dactivité « DEBUut » à Bruxelles.
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Jeudi fin de matinée, la vice-Première ministre et ministre de lEmploi était en visite au siège rixensartois de lentreprise GSK.
Lancer un vaste plan de création d’emplois et de services dans le secteur non marchand
Le secteur non marchand est l’un des secteurs clés dans lesquels le prochain Gouvernement doit promouvoir l’emploi. De manière globale, la première priorité du prochain Gouvernement sera de préparer un pacte pour l’emploi, qui s’intègre dans le cadre de la stratégie socio-économique à suivre d’ici 2020, avec pour objectif non seulement de mettre plus de personnes au travail, mais aussi de créer plus d’emplois durables, en particulier dans le secteur non marchand.
En effet, suite au vieillissement de la population, des besoins importants vont apparaître dans les différentes activités liées aux services aux personnes. Créer de l’emploi dans ces secteurs permettra de renforcer notre capacité de répondre à la demande de service aux personnes, et ainsi, d’augmenter le bien-être de chacun. Tous les domaines du non marchand sont concernés : la santé, l’action sociale, la formation, les services à domicile, les loisirs, la culture, etc.
Le secteur non marchand constitue en outre un formidable réservoir d’emplois « humanisant », permettant aux travailleurs de se réaliser dans une fonction relationnelle et valorisante, quel que soit le diplôme, la nationalité ou la situation personnelle. Il convient dès lors d’investir dans les conditions de travail afin d’en améliorer la qualité et l’attractivité : pouvoir d’achat, conciliation vie privée/vie professionnelle, organisation des horaires (souvent irréguliers), compensation du travail de nuit ou de week-end ou de la pénibilité de certaines tâches, etc.
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Les axes de ce plan devraient être les suivants :
Renforcer l’accompagnement, le suivi individualisé et l’offre de formations disponibles pour les demandeurs d’emploi
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1. Nos propositions
A. Un accompagnement plus personnalisé des demandeurs d’emploi
Mieux valoriser le travail en poursuivant la lutte contre les pièges à l’emploi
La lutte contre les pièges à l’emploi constitue un élément sur lequel le cdH a fortement insisté dans le cadre de la campagne législative de 2007 et des priorités à imprimer au sein du Gouvernement. En effet, Lorsque le travail n'est pas assez rémunérateur par rapport au revenu de remplacement, notamment les allocations de chômage, et aux avantages fiscaux, ces personnes ne sont pas incitées à accepter un emploi. Dans le cadre de son action au Gouvernement, le cdH a permis l’adoption de plusieurs mesures fortes pour lutter contre la présence de pièges à l’emploi, que vous retrouverez sous la rubrique ‘nos actions’.
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1. Nos propositions
Tout miser sur la formation
La prochaine urgence politique de la Belgique sera d’investir dans le capital humain, la qualification,
l’« intelligence » et la créativité de ses citoyens.
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Se lancer dans la vie
Etre jeune et se lancer dans la vie, cela signifie beaucoup de projets, beaucoup de rêves… mais aussi beaucoup d’obstacles à franchir. A un moment donné, les jeunes aspirent à quitter le nid parental, à s’installer, à trouver ou conserver un premier emploi, à faire leurs premières expériences faciles ou moins faciles dans la vie de tous les jours.
Aujourd’hui, démarrer sa vie active n’est pas de tout repos, et les deux plus grands défis restent sans doute la recherche d’un emploi et d’un logement.
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Pour le cdH, il faut investir massivement dans l’enseignement, dans l’éducation, dans la formation. Car pour avoir un emploi, c’est souvent ce qui est demandé.
Permettre à chacun d’accéder à un emploi est une de nos priorités. Aux différents niveaux de pouvoir, le cdH se bat chaque jour pour que des emplois nouveaux soient créés, pour que vous parveniez à trouver un travail. De nombreuses mesures ont déjà été prises, à l’instar du plan win-win de Joëlle Milquet, qui permet à des demandeurs d’emploi de décrocher plus facilement un emploi grâce à une prise en charge par l’Etat d’une partie du salaire versé au travailleur par son futur employeur, jusqu’à 1.100 euros par mois pendant deux ans ! En outre, quelques sites web sont utiles pour vous aider dans vos recherches: www.autravail.be, www.planwinwin.be, www.onem.be, www.actiris.be, www.leforem.be.
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Les 3 objectifs phares du cdH
La révolution de l’emploi et de la relance avec un deuxième Plan Marshall en Wallonie et un deuxième contrat « économie-emploi-environnement » à Bruxelles
Nous devons amplifier les efforts réalisés durant cette législature et les étendre pour faire entrer définitivement la Wallonie et Bruxelles dans l’ère du redéploiement d’une économie dynamique durable et à visages humains, dans l’ère de l’innovation et de l’économie de la connaissance, dans l’ère de l’économie environnementale, dans l’ère d’une politique d’augmentation du taux d’emploi, dans l’ère de la qualification et de la mobilité du plus grand nombre de ses citoyens, dans l’ère d’une politique de déploiement des services aux personnes.
Nous devons maintenant préparer la deuxième étape et du plan Marshall et du « contrat économie et emploi » :
Egalité Femme Homme
Nous, les femmes, nous représentons plus de 51% de la population belge. L’égalité hommes-femmes est inscrite dans la Constitution depuis 2002. Et pourtant, nous continuons à être les premières victimes d’inégalités.
Le cdH entend poursuivre la lutte contre les discriminations entre hommes et femmes sur le lieu de travail et dans les organes de décision politiques et d’entreprises publiques.
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