Objectif 1

1. Nos propositions

A. Un accompagnement plus personnalisé des demandeurs d’emploi

Le Gouvernement fédéral sortant venait d’approuver en mars 2010 un plan ambitieux de réforme de l’accompagnement des chômeurs proposé par Joëlle Milquet. Cette réforme vise à améliorer la qualité, l’efficacité et la cohérence du système actuel. Le cdH souhaite faire rapidement approuver cette réforme par les différents Gouvernements régionaux dont les grandes lignes sont :
1. Renforcer les moyens pour l’accompagnement et la formation des demandeurs d’emploi ;
2. Conclure avec chaque demandeur d’emploi un « contrat de chercheur d’emploi » adapté à son profil ;
3. Offrir un accompagnement dès l’inscription du demandeur d’emploi ;
4. Améliorer la cohérence du dispositif entre les dispositions régionales et fédérales ;
5. Offrir un dispositif adapté aux demandeurs d’emploi plus éloignés du marché de l’emploi ;
6. Offrir de nouveaux dispositifs d’insertion aux chômeurs qui ont montré à plusieurs reprises leur recherche active d’emploi mais qui malgré cela ne parviennent pas à s’intégrer durablement sur le marché du travail ;
7. Permettre l’accès aux mesures d’aide à l’emploi pour les chômeurs sanctionnés.

B. Augmenter les formations dans le secteur du développement durable
Il est indispensable que l’offre de formation dans des filières telles que l’architecture, les sciences exactes, la gestion, etc. comporte des modules spécifiques en développement durable. Le cdH propose de renforcer les formations en éco-conseil et en éco-industrie et de mettre en place une plate-forme d’e-learning à destination de toutes les petites entreprises qui pourraient être concernées par les éco-technologies en tant que producteur ou consommateur.

C. Des chèques-formation pour les demandeurs d’emploi
Le cdH souhaite offrir une formation adaptée aux besoins du demandeur d’emploi, sous forme de chèques formation ou d’offre d’une place dans un organisme de formation-réinsertion. En outre, si le demandeur d’emploi se dirige vers une formation dans les fonctions critiques, il pourra bénéficier immédiatement d’une «allocation formation fonction critique» équivalente à un pourcentage de l’allocation d’attente.

2. Nos actions

A. Des mesures anti-crise qui ont permis de sauvegarder au moins 70.000 emplois

Si la Belgique a mieux résisté à la crise sur le marché de l’emploi que les pays voisins, c’est notamment grâce aux différentes mesures prises par le Gouvernement fédéral, à l’initiative de Joëlle Milquet, comme : l’extension du chômage économique aux travailleurs temporaires et intérimaires, la mise en place d’un mécanisme de chômage économique pour les employés (suspension temporaire totale ou partielle de l’exécution du contrat de travail) ; lancement du plan win-win, qui permet une réduction du coût du travail au moment de l’engagement jusqu’à 1.100 euros par mois, pour les jeunes peu qualifiés ou pour les chômeurs âgés ; accompagnement obligatoire de tous les travailleurs licenciés ; instauration d’une prime de crise pour mieux protéger les ouvriers en cas de licenciement et limiter l’inégalité de traitement entre ouvriers et employés ; plus de 3.500 créations d’emploi dans le non-marchand ; des mesures pour le développement de la formation et des stages en milieu professionnel. Ces mesures ont permis de créer ou de préserver 70.000 emplois.

B. Offrir aux demandeurs d’emploi un coaching personnalisé

Dès son entrée en fonction, le ministre de l’Emploi en Wallonie, André Antoine, a organisé la mise en place des conseillers référents destinés à offrir un accompagnement individualisé et à améliorer l’accès à l’emploi des personnes au chômage ou des jeunes qui sortent de l’école : mesure impliquant le passage de 257 à 600 conseillers au sein même des ressources humaines actuelles du Forem. Le cdH poursuivra son action pour développer toute l’aide dont le demandeur d’emploi a besoin, et veillera notamment à ce que l’on mette tout en œuvre pour mettre en place des entretiens individuels réguliers (au minimum mensuels) entre d’une part un conseiller de l’autorité régionale de l’emploi compétente conjointement avec un facilitateur de l’ONEM, et d’autre part le demandeur d’emploi.

C. Tester plusieurs métiers avant de faire son choix

André Antoine a prévu de renforcer les actions d’information sur les métiers techniques et scientifiques porteurs d’emploi ainsi que sur les métiers émergeants, et de renforcer l’offre d’orientation. Cette orientation doit permettre au candidat de s’interroger sur ses talents et ses atouts et l’aider à choisir une formation à un métier qui lui convienne... et pour lequel il y a de l’emploi. Cette nouvelle politique pourra se combiner à une offre d’essais métiers, très pratiques et concrets afin de permettre au candidat de s’essayer à un, deux, trois métiers, sur une période de maximum trois semaines, sans encombrer les entreprises.