Plus d’initiatives économiques et d’offres d’emploi, notamment dans les secteurs porteurs
Il faut accroître la demande de travail mais également les offres d’emploi. Cela implique de rendre la fiscalité plus efficace, de favoriser l’esprit d’entreprise, les PME, les industries ainsi que l’économie sociale et le non-marchand.
1. Nos propositions
A. Augmenter les formations dans les métiers en pénurie
Le cdH propose d’établir, avec les acteurs de terrains un plan de lutte contre les métiers en pénurie avec un objectif précis : résorption de 70% de la pénurie en 4 ans. Le cdH propose également de lancer un vaste programme d’information, de sensibilisation et de promotion des métiers en pénurie, en partenariat avec les écoles, pour les jeunes à partir de 16 ans.
B. Supprimer les cotisations patronales sur les bas salaires
Le cdH propose de supprimer totalement les cotisations patronales pour tout salaire inférieur ou égal à 1.390 euros par mois, d’indexer automatiquement les réductions à l’évolution des salaires et d’augmenter de manière progressive et proportionnelle ces cotisations pour tous les salaires compris entre 1390 euros et 2200 euros.
C. Continuer d’augmenter l’emploi dans le secteur non marchand
Le cdH propose de d’augmenter encore l’emploi dans le secteur non marchand en continuant l’alignement progressif vers la réduction structurelle forfaitaire applicable au secteur privé. De même, le cdH souhaite étendre le champ d’application du Maribel social au secteur de l’enseignement. Le cdH propose également de conclure un nouvel accord non marchand 2011-2015. Cet accord devra intégrer des mesures visant à garantir, à long terme, un nombre d’emplois à la fois suffisants en termes quantitatifs et attractifs sur le plan qualitatif, notamment en augmentant le pouvoir d’achat.
2. Nos actions
A. Avoir investi massivement dans les nouveaux métiers de l'humain
Le secteur non-marchand, qu’il soit public ou privé, génère de nombreux emplois et assure d’inestimables services à la population dans des domaines aussi variés que la santé, l’action sociale, la formation, les services à domicile, les loisirs, la culture, etc. Pour le cdH, ces secteurs doivent être valorisés et renforcés. Le Maribel social est une réduction de cotisation patronale entièrement affectée à de la création d’emplois dans les secteurs non marchands. En 2009, les dotations Maribel social ont permis de financer plus de 32 000 emplois. En 2010 et 2011, sur proposition de Joëlle Milquet, le gouvernement a décidé d’augmenter fortement les dotations Maribel, ce qui a permis de créer dans ces secteurs plus de 3500 emplois.
B. Une réduction des charges sur les bas salaires
Sur initiative de Joëlle Milquet, un effort de 42 millions a été réalisé en 2010 pour abaisser davantage les charges sur les bas salaires et donc le coût d’engagement de ces travailleurs.
C. Créer de l’emploi dans les secteurs durables
Pour que l’on puisse assurer notre transition vers une économie à basse intensité de carbone, et sous l’impulsion du cdH, les Régions ont mis en place une alliance emploi-environnement. Cette nouvelle dynamique permettra de mieux anticiper les besoins futurs du marché de l’emploi, former les futurs travailleurs aux technologies nouvelles ainsi que les travailleurs actuels, pour intégrer les techniques vertes dans leurs pratiques professionnelles. Le développement d’un sixième pôle de compétitivité dans le cadre du Plan Marshall 2.vert dédié aux technologies environnementales permettra de renforcer le soutien aux entreprises qui créent des emplois dans ce secteur.