Objectif 1

Nos propositions

A. Un renforcement de l’égalité salariale avec un plan concret d’action « égalité salariale » avec pour objectif le rattrapage complet de l’écart salarial d’ici à 2016

B. Il faut renforcer la position des femmes sur le marché de l’emploi par un retour au travail plus facile de la femme restée au foyer, le soutien à l’entreprenariat féminin et  la lutte contre la précarité de l’emploi féminin.

C. Depuis 2008, les entreprises et les secteurs doivent mettre en place des classifications de fonctions neutres sur le plan du genre. Il s’agit d’un travail important que nous devons soutenir. Par ailleurs, il est indispensable d’investir dans la formation et les actions de sensibilisation. Un « label égalité » pourrait également être créé afin de valoriser les entreprises, administrations ou associations menant une politique d’égalité entre les hommes et les femmes.

D. L’écart salarial pénalise aussi les femmes lors de la retraite. La pension mensuelle moyenne d’une femme est d’environ 800 € contre 1250 € pour un homme. Le cdH propose un nouveau système pour les pensions des femmes afin d’en assurer un meilleur financement et d’éviter que les femmes âgées se retrouvent dans des situations de pauvreté extrême.

E. Il est également essentiel de garantir la présence équilibrée de femmes et d'hommes dans les organes décisionnels (conseils d’administration et comités de direction des entreprises privées et publiques). La Ministre de l’Egalité des chances avait mis le dossier sur la table du gouvernement fédéral en février 2010. Vu la situation politique actuelle, le Parlement s’est saisi du dossier. Aujourd’hui, le cdH se réjouit qu’avec son appui déterminé, une proposition de loi visant à instaurer un quota de 30% de chaque sexe dans les conseils d’administration des entreprises privées cotées et des entreprises publiques autonomes vienne d’être votée par la commission Droit Economique de la Chambre des Représentants.

2. Notre Action

L’écart entre le salaire d’une femme et celui d’un homme est encore de 15% en Belgique. Et cet écart peut être plus important avec l’âge, l’ancienneté, la formation.

Certains prétendent que c’est parce que les femmes sont surreprésentées dans les catégories salariales les plus basses. 43% des travailleuses à temps plein gagnent moins de 2.000 euros bruts par mois. Chez les hommes, ce pourcentage n’est que de 25%.

En réalité, les femmes ont plus de difficultés à accéder à des emplois stables. En effet, l’augmentation de la participation des femmes au marché du travail s’est traduite par une augmentation de formes de travail atypiques : temps partiel, horaires flexibles et contrat à durée déterminée. Les femmes sont nettement plus nombreuses que les hommes à travailler à temps partiel. Et ce n’est pas forcément un choix volontaire.

Le cdH et la Vice-Première Ministre Joëlle Milquet, ont obtenu la mise sur pied d’un plan d’action « égalité salariale » avec pour objectif de rattraper complètement l’écart salarial en 2016.